过去十年间，人们的工作环境发生了天翻地覆的变化。公司的全球化程度和员工队伍的多元化程度，均达到了前所未有的水平。组织结构变得更加扁平，部门间的合作也更加紧密。办公场所里充满了各种让人容易分心的新技术应用，这在以前是根本无法想象的。

面对这些新挑战，经理人应该培养哪些技能？以下是经理人必须明白的40条管理定律。

1、人性管理八个字：赞美、信任、尊重、关怀。

2、你重视什么就检查什么，下属只做检查的事情而不做你希望的事情。

3、经理人首要做好三件事：有效地沟通、有效地激励、有效地领导。

4、一个成功的企业背后必然有一个成功的企业家，而一个蹩脚的厂长（经理）则会搞垮一个企业。

5、管理者最忌讳与下属争功，那是对下属积极性最残酷的压制。

6、很多工作由下属去做，往往比上级做得更好，因为那根本就是他们分内的事情，只不过大多数情况下都被上级无意识地抢着做了。

7、现代企业家要具备三识：知识、见识、胆识。

8、运作组织要成功必须用三得：得人，得法，得工具。

9、使中国人做事必须用“三感”：即压迫感、切身感、成就感。

10、三忙老板：对未来茫然；因茫然而做事盲目；因盲目而工作忙忙碌碌。

11、培养下属最好的方法就是不断地检查他的工作。

12、管理策略：恩威并进、宽严相济、赏罚分明。

13、让你的部下做事，让他知道为什么干？要比干什么怎样干更重要。

14“菩萨心肠、霹雳手段”是管理者必备的行为信条，要经常和员工保持交流，了解他们的需要，并主动为他们解决问题；而一旦做出了决定，则必须坚决执行。

15、下属的工作不能令人满意的原因，有时不是因为他们能力比较低，而是上级没有提供足够的支持。

16、 给下属定一个他根本完不成的指标，实际上就是告诉他不必完成了。

17、 企业老板要在深层次明晰一点：质量无须惊人之举，管理亦无须惊人之举，全在日常点滴积累。

18、企业家自我革命的三大指标：一是人性的修炼；二是阅历的锤炼；三是知识结构的再造。

19、经理人工作四化：复杂的事情简单化；简单的事情流程化；流程化的事情标准化；标准化的事情制度化。

20、老板不必是企业的“工程师”，但必须是员工心灵观念的引导师。

21、精英团队有三个缺一不可的特征：强的执行力、强的创新力和强的整合力。

22、整合就是要发挥 1+1 大于 2 的效果。

23、所有授权要进行四个动作（步骤）：明晰职责，授予权力，要求结果（责任），配套考核。

24、选才是人力资源体系的基础，是企业的重中之重。

25、绩效考核不仅仅用来考量员工的工作，对于企业而言，更重要的是通过绩效考核来推动管理的不断改善。

26、 在薪酬的制定过程中，绝对的公平是不存在的，只有公正，公正就是机会面前人人平等，就是不同，就是不一样。

27、领导力要表现在团队业绩上，是个人运作组织的智慧与能力。

28、 领导力决定了企业的执行力和管理水准。

29、领导之道在于无私，以众人之私成就一人之公。

30、领导之法在于无为，以众人之为成就团队之业。

31、企业家成长的一小步，就是企业成长的一大步。

32、有效的激励要做到三个方面的统一：一是用对的人，二是用对的策略，三是用对的的原则。

33、所有授权要进行四个动作：明晰职责，授予权利，要求结果（责任），配套考核。

34、创新就要做到三个不断：不断的学习，不断的思考，不断的尝试。

35 在企业里不怕没有人才，怕的是不能正确使用人才。

36、 企业要加强执行效果须做到凡事求果、精益求精、绩效考核。

37、人力资源管理就是六定，也就是定职、定岗、定人、定流程、定标准、定考绩。

38、 领导人的一小步就是企业的一大步。因此企业的领导人必须具备不断突破的境界和能力。

39、 企业竞争的本质在于老板、班底和模式的竞争。

40、人生的幸福不在于你拥有的多，而在于你计较的少。

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