在金融领域有一种说法：投资金融市场的固有风险永远不可能降到零，危机随时会降临，甚至大多数金融市场的危机，往往来自投资者的贪婪和恐惧。

很多人羡慕“锦鲤”的好运，如果你相信世上没有不劳而获这件事，就知道好运绝非凭空而得。

人生逆流之下，“咸鱼”心态不可取。

处于人生低谷时，请记住投资家巴菲特的箴言，“你能做的最重要的投资，就是对自己的投资。”

原则1:坦诚

跟乐观类似，保持诚实听起来像老生常谈，但同样知易行难。

一项研究发现，60%的人在10分钟的谈话过程中至少会撒一次谎，其中多数人甚至撒谎2~3次。

虽然所谓的善意谎言在情感上可以理解，但它们会产生累积效应，甚至导致恶性循环，损害你的形象。

尤其在面对危机时，大量信息鱼龙混杂，泥沙俱下，我们能否以开放的姿态、诚实的做派，去面对上级、同事的问询，处理好与客户、与团队成员的关系，影响到我们对危机的反馈速度和解决效率。

听说过一个故事：

某创业公司为了签下对后续发展至关重要的一份订单，无视产能不足、供应链脆弱的风险，咬牙答应了客户的苛刻条件，结果没能按期交付产品，不但赔付了高额违约金，还延误了客户商机，造成双输的局面。

坦诚，不只是做人的美德，也能通过管理对方预期，提升做事效率。作出承诺之前，预判风险，遇到难题直言相告，共同承担压力，也是及时止损的必要之举。

原则2：主动，挑战不可能

要说好运更容易眷顾什么样的人，那就是拥有主动性的人。

全球顶级拍卖行佳士得，每年向全球招录实习生的名额只有30个，但1999年，这项规定却为一个人破了例。

当时领英、脸书等互联网社交平台还没影儿，作为一个大二学生，莉迪娅·芬内特仅仅依靠电话，就向在某次鸡尾酒会上结识的佳士得负责人玛丽·莉比展开了攻势。

每天早上，莉迪娅先在一张草稿纸上写下自己想对莉比女士说的话，包括为什么能胜任实习工作以及对自己不利的论点论据，然后深吸几口气，确保通话时声音不会发抖，接着拨通了莉比的座机。

在实习生已经满员的情况下，可想而知莉迪娅的努力得到的只有婉拒。但她继续发挥主动性，依然在固定的时间打过去（多亏那时的固定电话还没有来电显示功能）。

通常她是这样开场的：“莉比女士您好，又是我打来的，我是莉迪娅·芬内特。我相信关于今年夏天我想去佳士得拍卖行实习的事，今天我们一定能谈妥。”

坚持之外，莉迪娅开始调整策略。把沟通重点从“我想做实习生”，转换到礼貌地质疑“为什么实习生项目必须限定为30人”。继而强调，实习生是没有工资的，如果有热情又能干的候选人愿意无偿工作，相信公司的每个部门都会乐意接收。

新一轮攻势得到的回答是，因为实习生每周要出差，公司能承担的食宿费用最多不超过30人的份额。

这依然难不倒莉迪娅，她马上表示，自己愿意做一份弹性的实习工作，当项目人数只允许为30人时，她就不参加外拍项目了，如果有实习生因各种原因请假无法出差，自己就可作为替补，这样对所有人都是好事……

积极主动，加上得体的言辞以及建设性的解决方案，让莉迪娅最终获得了宝贵的实习机会。

3个月后，她通过佳士得的面试，获得一份全职工作，之后20多年一路晋升，最终成为高级副总裁兼国际战略伙伴关系总监，领导佳士得在全球的600多家分支机构。

在职场上发挥主动性，除了要有明确的目标、契而不舍的精神，也需要方法和行动计划。

新人没有太多谈判筹码，但别忘了，你有大把时间和精力，并且不像已经拥有一定身份、职位的人那样在意薪水和待遇。

所以，认准一个目标，就拿出你的优势和诚意去拼一拼吧，说不定奇迹就在眼前。

原则3：精进，保持终身学习

如果说学习是改变个人命运的起点，终身学习则决定了我们职业发展的上限。

以投资举例。没有只涨不跌或只跌不涨的市场，只有永恒的周期。

行家会在多数人贪婪时恐惧，在多数人恐惧时贪婪，并且在股市下跌时当机立断，优化投资组合方式，以抵御风险，在股票下次上涨时获益。

做到这一切的前提，是不断学习，在实践中积累经验教训。

疫情之下，很多人担心“就业环境会不会更差”。

对冲风险的做法，包括利用蛰伏期投资自己，用业余时间考一个新学位、学习一门新语言、掌握一项新技术，等到大环境好转，你就能先人一步抓住机会，甚至把兴趣变成工作，发展出事业选择的Plan B。

下面是几个可以借鉴的学习方法。

第一，投资时间，而不是一味节省时间。

关于如何善用碎片化时间，相信每个人都有自己的见解。

不过需要明确，时间管理的核心，并非一味节省时间，而是变被动消费为主动投资时间，这样才能拿回生活的主动权。

日本畅销书作家本田直之在《杠杆时间术》中提出，投资时间有三个基本步骤：

① 调查：环视任务全貌，判断哪些事最麻烦，哪些地方比较花时间；

② 过滤：按照重要程度排序，规划合理的时间安排（不要过细，预留缓冲时间），预先扣除必要时间，思考怎样推进执行更有效率；

③ 复盘：建立时间管理手册，记录自己的时间安排（不用过细），着眼于寻找被浪费的时间，设法将其转化为有效的时间投资。

学习是一项反人性的事，通过上述方法，将麻烦甚至自己不擅长的事格式化，形成无意识的动作乃至习惯，就能缓解压力，提高学习效率。

第二，随手记笔记，每日一省。

曾国藩有写日记自省的修行法。除了工作中的思维火花，日常看到有用、有趣的知识，也可以随时用手机拍下来。

积累的素材多了，还要注意及时整理、复盘来加深记忆。对当日记录的笔记信息进行整理。它包含两个固定动作：

一是对信息的整理。当天在手机里记录的图文素材，尽量当天就整理完毕。重复浏览、集中检视这些信息，按照重要程度排序，分门别类装进不同的文件夹里，需要的时候才能快速提取。

二是对生活的反思。思考自己当天的表现如何，有没有犯错。有则改之，无则加勉。对我来说，这是一天中难得跟自己独处的时刻。如曾国藩所言：“凡人一身，只有‘迁善改过’四字可靠。”

第三，管理精力，提升效率。

为了提高效率，很多人提倡每天早起读书、写作，理由是这能让我们在忙碌的一天中赚到宝贵的独处时光，用有限的时间多做一点事。

不过个体之间的行为模式与习惯偏好存在差异，有人喜欢早起，有人习惯晚睡，效率因人而异。

比盲目早起更重要的，是识别自己的能量峰值，找出一天中状态最佳的时段去做最重要的事。

摆出学习的姿态容易，难就难在找到学习的状态。

社交产品改变了我们的生活习惯和阅读习惯，原来用来读书的时间，如今被碎片化的内容所占据。

比管理时间更重要的是管理精力。你把精力投注在哪里，这段时间才能产出效率。如果想要改变，可以尝试下面的方法加以改进：

如果你打算每天早起一小时读书，落座后千万别刷手机，东看西看，时间很快就会过去。

阅读前给自己来点小仪式，快速入戏；阅读过程中摒弃干扰因素，不随便出戏，全情投入的这一小时，才值。

有人说，“想到”与“做到”是这个世界上最远的距离。有时这甚至无关起点高低，而取决于我们面对一个具体目标时决定投入的心力。

如果被困难及由此带来的担忧束缚手脚，我们总能找到裹足不前的理由，在抱怨、批评、指责中自我消耗。

转变从什么时候发生？答案是：当你想要（或需要）对你的人生全权负责的那一刻。

日本著名企业家稻盛和夫说，人有三种类型：点火就燃烧的可燃型、点火也不能燃烧的不燃型、靠自己就可以燃烧的自燃型。

要想自我燃烧，除了热爱自己所从事的事业，还要抱有明确的目标。

在扫清障碍、实现目标的路上，3D 法则是一个好用的工具。

第一个 D（Direction）代表方向

一般人容易犯的错误是，一旦做出选择，哪怕后来发现不对劲，也会对它做出合理化解释，死撑到底。但某些选择从一开可能就是错的。

选择做对的事，好过把事情做对。如果没有全局观，找不到大方向，就会像跑错方向的兔子一样，跑得越快，离终点反而越远。

这里有必要对“方向”和“目标”做简单的区分。

目标是“眼前的苟且”，它具体、明确，比如年薪百万，或者买一套学区房；方向则是“诗和远方”，相对比较抽象，比如活得简单快乐，或者成为一个有影响力的人。

目标就像脚下的道路，方向则是我们心中的罗盘；目标可以调整，方向则是帮助校准的那盏灯。

如何判断方向是否正确？这要回到个人价值观的层面做选择，搞清楚自己的核心价值观是什么。

根据美国社会心理学家米尔顿·罗克奇的价值系统理论，价值观可以分为两类：

1.终极性价值观，包括个人价值和社会价值，是我们穷尽一生希望达到的理想状态

2.工具性价值观，是指道德或能力，是我们为了达到理想状态所采取的行为或手段

在此基础上，罗克奇于 1973 年编制了一份价值观调查表，包含终极性价值观和工具性价值观各 18 项，用以调查人们的价值观排序。如今这份调查表已经成为国际上应用广泛的价值观问卷。

（罗克奇价值观调查表）

拿出一张纸，对照上表，以在你心目中的重要性为序，把这 18 项删减到 10 项，再删减到 5 项、3 项，确保最后剩下的那些价值观是对你而言非常重要、无论如何也不愿放弃的，那么它们就是你的核心价值观，类似下面这样：

罗克奇价值观调查表（核心价值观示例）

除了罗克奇价值观调查表，还有其他的价值观测评形式。

我曾接受过其中之一，结果显示，在我的价值观序列中，诚实、合作、公正排在前三，这与我此前的人生选择不谋而合。

第二个 D（Decision）代表决定

明确方向后，下一阶段的难点在于，如何面对不确定性及其引发的忧虑、恐惧，做出尽量理性的决定。对此我有两个建议：

首先，停止患得患失。

害怕搞砸了受到惩罚，担心做不好被人看笑话，顾忌别人对自己有什么想法……束缚我们手脚的不是别人，正是患得患失的自己。

一些同事评价我很会演讲，其实直到现在，每次走上演讲台之前，我依然会紧张，但我有一套让自己尽快从负面情绪中抽离的方法。

比如，深呼吸，想象紧张的情绪被自己慢慢呼出去；转移注意力，检查麦克风、投影仪、空调、灯光等事项有没有问题。

训练自己与各种负面想法隔离，能减少不必要的能量消耗，专注于目标。

其次，减少苛责，多一点平常心。

知道这个世界上对你最苛刻的人是谁吗？去照一照镜子吧。

每个人都可以成为自己最挑剔的批评者，即使你内心很清楚自己想要的是肯定、支持和鼓励。一旦察觉到自己对某项任务有消极的想法，请及时把它转化为积极的表述。

比如：“今天的待办事项太多，我不可能都搞定。”可替换成：“如果我现在开始做，搞定一个就少一个。”

“这个决定太重要了，我可能无法承受失败的后果。”可替换成：“最糟糕的局面是什么？就算失败，也有了经验教训，大不了从头开始。”

转换视角，你也可以是自己的最佳激励师。

第三个 D（Dedication）代表奉献，也就是付出

一旦做出决定，就要持续投入你的时间精力。最后这个 D 将决定你的目标能否达成，想要的改变能否实现。

我是个做事严谨的人，凡事习惯亲力亲为。一次 2 小时左右的演讲，我通常要花 20-30 小时去准备（还不算彩排演练）。

面试新的公司，会像律师对企业做尽职调查那样，把目标公司及岗位、面试官情况等研究个遍。白天要忙工作，晚上经常很晚才睡。

感觉疲惫时，我的充电方式是描绘美好愿景：想象自己刚刚做完一场精彩的演讲，台下掌声雷动的场景；或者想象面试过程中，带着“这就是我的工作”的自信，征服面试官。

以终为始，想象得到奖励的场景，有助于我们看清全局，增加付出的动力。

比如，按计划你应该出去跑步，但今天实在太累，压根不想出门，你可以试着想象自己坚持健身一段时间后，腰瘦了一圈，还练出了马甲线，被同事、朋友称羡。

有了美好愿景，当下这点惰性，就容易克服了。

如果说人生是一场马拉松，起跑时没发挥好，比别人晚了一步，没关系，锁定目标，坚持跑下去并享受沿途的风景就是了。

快者不一定赢，强者不一定胜，胜利属于瞄准方向并可以坚持再坚持的人。

来源：中信出版集团出版社《最难的事其实最简单》