【老板课堂】马云：是人不要管，要管不是人，唤醒员工的内力！
•
2022-02-21 21:46:22
马云说：“管理不是去管员工，而是去激发员工。人是没法管的，是人不要人管，要人管就不是人。” 德鲁克先生也说：“管理的本质，就是激发人向善的力量。” 可见好的管理都是激发，而不是管束。激发员工，就要培养员..
马云说：“管理不是去管员工，而是去激发员工。人是没法管的，是人不要人管，要人管就不是人。” 德鲁克先生也说：“管理的本质，就是激发人向善的力量。” 可见好的管理都是激发，而不是管束。激发员工，就要培养员..
又到年末！企业的员工在思考明年还来不来公司；公司在思考如何留住员工。当然，在有人要离开之际。企业也在寻找大量新的血液。企业招聘在年前就打响了。希望尽早找到适合企业的人才。昨天也看了一篇报道：杭州一家农..
无论公司规模大小，处在哪一发展阶段，没有任何一家公司可以在风云变幻的时代中独善其身，维稳不变。为了不被后来者赶超，很多创业公司格外强调“创新”，进行战略或架构等方面的调整……好的改变能够使公司革除弊病..
【杰克韦尔奇】：当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，让员工牢记这些..
对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉，弊大于利。状态..
农村里有一句古话：吃了元宵饭,各人寻事干。啥意思呢?就是元宵节结束后，大家要把生活、工作的步入正规了。步入正规，对于企业也说招聘是首要的工作。然而，一年的招聘旺季就在3-5月份，如果这个季候没有招聘到合适..
新年伊始，小马哥、马云粑粑、彦宏蜀黍等各种福利，让互联网员工们兴奋不已。但创业公司大多没有那么土豪，该如何激励合伙人和团队呢?用人用其短这里的用其短并不是指刻意用人的短处，而是指在包容下属短处的同时，..
让老板离不开你，一定悟透一个字，就是“新”字。何谓新?就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。1、要让自己成为老板的亲人如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认..
核心点可能并不在于人才管你要多少钱，而是他能帮你解决什么问题。创业公司的人才估值模型首先要界定一点，我们接下来探讨的是创业公司的人才范畴，而不是成熟企业的用人策略。因为这两者的用人逻辑和薪酬体系是完全..
农业产业链路径如何创新？（附路径）..
【世界农业案例】新西兰农业成功秘诀是什么..
【农业案例】生态循环农业的三大模式及运营案例..
【数字农业】2025年数字农业建设项目储备指南来..
生态农业品牌建设：绿色发展新路径..
【预制菜行业】孟祥忍：预制菜加工要聚焦大单品..
钵施然引领智能农机科技新纪元：共揭“中乌智能..
综艺助农守正创新 《快乐的田野》书写有机旱作特..
高标准农田建设如何融资？（附资金对接路径）..
【政策解读】农业农村部发布关于大力发展智慧农..
满满的高科技！博创联动闪耀2024中国国际农业机..
“数字农业”发展趋势与实践方法分析..
产业集群：我国农产品加工业发展的重大机遇..
【养殖行业】创新养殖方法的具体实践之法..
喜茶以订单农业“自主”把控桑葚品质，酷黑莓桑..
意大利展团亮相2024年中国国际农业机械展览会..
【成员单位招募】欢迎加入数农俱乐部，一起赋能..
“农业经理人职业技能等级考评认定”11月4日报名..
罗必良：农业新质生产力如何理解？如何落地？..
第二十二届中国温室产业大会即将在兰州隆重揭幕..
【政策解读】玉米大豆是重点！新一轮千亿斤粮食..
中化农业MAP发布保护性耕作技术方案，“润田”二..
连续6年！全国农技中心携手大疆农业启动全国飞防..
特色农业：隐藏的市场机会与未来发展之路..
北斗导航助力 开启春耕新气象
【农村电商】中国农村电子商务发展趋势：迈入“..
中化化肥举行2024“迈优伴”领航行动启动会..
中信农业下属隆平高科、华智生物精彩亮相2024中..
2024生态农业新质生产力产业发展大会暨茂盛生物..
【乡村振兴案例】国家推行乡村振兴千万工程的六..
